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Lors du congrès sur l'e-recruitment organisé par House of HR à Amsterdam, neuf exposés, aussi bien de believers que de voix critiques, nous ont éclairés sur les choses à faire et à ne pas faire en matière d'IA. Remarquable : nous avons entendu peu de non-believers, dans la salle, comme parmi les participants. L'IA est là pour durer, tout le monde en convient désormais. Mais il serait trop facile de considérer l'IA comme le Saint-Graal.
Une obligation légale ou une responsabilité morale ? De quel point de vue envisagez-vous la « sécurité au travail » ? La bonne réponse ? Manifestement les deux. Le 28 avril est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Un bon moment pour réfléchir à la manière dont nous créons un environnement de travail sûr. Saviez-vous que 80 % des accidents du travail peuvent être évités ?
Nous avons été la seule entreprise RH à remporter 2 prix lors de la remise des HR Excellence Awards Belgium hier. Et nous en sommes très fiers.
Vous vous souvenez des premières fois dans un nouvel emploi ? Des premières semaines après un déménagement ? Ou des premières semaines avec une nouvelle voiture ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous habituer à une nouvelle situation ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous débrouiller ?
Un moment exclusif pour les chauffeurs C ou CE. Cinq entreprises. Un accueil chaleureux grâce à des talent coaches motivés. Voici les ingrédients de la journée de l’emploi que nous avons organisée le 24 février à Drongen.
Les périodes de vacances approchent ? Cela représente un énorme potentiel d'étudiants jobistes qui sont impatients d'acquérir leurs premières expériences professionnelles.
Anouk Lagae: « Les idées fixes concernant les malades de longue durée, l'inclusivité et la flexibilité doivent être aux centres des débats de cette année électorale. »
Depuis un an, Accent recrute sur base de CV anonymes et de moments de sélection à agenda ouvert.
Si nous voulons parler du marché du travail, nous préférons le faire avec des chiffres et des analyses étayés. Il y a quelques semaines, nous avons invité Stijn Baert à mettre en lumière les points les plus importants pour nous et à participer au débat dans 'une table ronde.
Roulers, le 18 janvier 2024 - À partir du 1er mars 2024, Stijn Vandervorst occupera le poste de CEO de la société de placement de talents Accent. Il succède ainsi à Anouk Lagae, qui occupait cette fonction depuis octobre 2020. Stijn Vandervorst a travaillé tout au long de sa carrière dans des entreprises de premier plan telles qu'Unilever, McKinsey, Danone et Adidas, et revient en Belgique après une carrière à l'étranger, où il soutiendra Accent dans sa poursuite de la transformation numérique et de la croissance continue. Avec Stijn Vandervorst, Accent se dote d'un CEO très enthousiaste en matière d'innovation, de digitalisation et d'une approche axée sur le service tant pour le client que pour le candidat.