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Chaque travailleur doit pouvoir bénéficier de vacances annuelles d'au moins quatre semaines en conservant son salaire. La Belgique a donc adapté la législation. Nous examinons ci-dessous les règles adaptées relatives à ces jours de vacances. Qu'est-ce qui change en 2024 ?
Ils sont nombreux, les collaborateurs flexibles qui souhaitent également soutenir votre entreprise pendant les périodes de pointe ou les périodes d'activité inattendues. NOWJOBS, notre société sœur qui met en relation des entreprises avec des travailleurs motivés, voit le nombre de flexi-travailleurs augmenter chaque année. Aujourd'hui, près de 142 000 flexi-travailleurs sont enregistrés dans l'application NOWJOBS, soit une augmentation de 2 % par rapport au début de l'année.
Ce qui, jusqu’à récemment, était une recommandation, est devenu une obligation pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus depuis le 1er décembre 2023. La désignation d'une personne de confiance n'est plus facultative pour ces organisations.
Plus de transparence et de sécurité : tel est l'objectif de la nouvelle réglementation qui sera introduite à partir du 1er janvier 2024. Elle remplace l'actuel système Check In and out @Work par un système d'enregistrement électronique plus complet. Par exemple, toutes les personnes présentes sur un lieu de travail où des activités de nettoyage ont lieu doivent s'enregistrer.
Le mois dernier, dans la Question du mois, nous vous avons demandé comment vous organisiez les entretiens d'évaluation. En faites-vous un moment formel annuel ? Ou préférez-vous suivre la situation de près ?
Nous avons à peine digéré la tendance quiet quitting qu'un nouveau phénomène fait déjà son apparition : le quiet hiring. Cette tendance - contrairement à ce que son nom suggère - n'a rien à voir avec le fait de pourvoir des postes vacants en toute discrétion, mais concerne le fait d'utiliser au mieux le potentiel que l'entreprise possède déjà. Après tout, pourquoi rechercher constamment l’oiseau sur le marché du travail alors que nous pourrions déjà disposer des talents adéquats en interne ?
Roulers, 27 octobre 2023 - Federgon, la fédération des prestataires de services RH, lance aujourd'hui la plateforme WorkID. WorkID est un passeport universel et neutre pour l’emploi, et offre aux candidats un moyen simple de mettre leurs données personnelles pertinentes à la disposition des entreprises de travail intérimaire qu'ils ont sélectionnées.
Depuis longtemps déjà, de nombreuses entreprises ne recrutent plus exclusivement à l'intérieur de nos frontières nationales. Par exemple, dans le secteur de la construction et de la logistique, un collaborateur sur cinq est d'origine étrangère. Dans l'industrie, il s’agit de 15 %.
Comment reconnaître un collaborateur motivé ? À cette question, la plupart des HR managers ou des recruteurs ont souvent une réponse toute faite. Comment s'assurent-ils que leurs collaborateurs restent motivés ? Cette réponse est déjà un peu moins évidente. En collaboration avec la Vlerick Business School, nous avons organisé une masterclass sur l'importance d'un environnement de travail motivant pour garder les gens à bord plus longtemps. C'est ce que nous retenons.
La nouvelle réglementation sur les délais de préavis maximums pour les personnes présentant leur démission apporte de l'uniformité. La réglementation précédente, adoptée en réponse au statut unique en 2014, laissait encore trop de place à la discussion sur la durée maximale dans certains cas.