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Depuis le 1er avril 2024, la réglementation relative au reclassement en cas de licenciement pour cause de force majeure médicale a changé. Par exemple, vous n'êtes plus tenu d'offrir une aide au reclassement si vous résiliez unilatéralement le contrat de travail pour cause de force majeure médicale. Au lieu de cela, vous devrez verser une contribution de 1800 euros au Fonds Retour Au Travail.
Ce qui est certain, c'est que nous mettons tout en œuvre pour que les postes vacants dans les fonctions critiques soient pourvus. Qu'il s'agisse de talents locaux ou internationaux, nous mettons toutes nos connaissances spécialisées à votre service. Et nous faisons la même chose en sens inverse. Nous mettons également en place des projets spécifiques, par exemple pour introduire les réfugiés en attente d'obtention du statut de réfugié sur notre marché du travail belge. Et pour cela, nous avons besoin de vous.
Nous avons été la seule entreprise RH à remporter 2 prix lors de la remise des HR Excellence Awards Belgium hier. Et nous en sommes très fiers.
Un moment exclusif pour les chauffeurs C ou CE. Cinq entreprises. Un accueil chaleureux grâce à des talent coaches motivés. Voici les ingrédients de la journée de l’emploi que nous avons organisée le 24 février à Drongen.
Les périodes de vacances approchent ? Cela représente un énorme potentiel d'étudiants jobistes qui sont impatients d'acquérir leurs premières expériences professionnelles.
Vous vous souvenez des premières fois dans un nouvel emploi ? Des premières semaines après un déménagement ? Ou des premières semaines avec une nouvelle voiture ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous habituer à une nouvelle situation ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous débrouiller ?
Anouk Lagae: « Les idées fixes concernant les malades de longue durée, l'inclusivité et la flexibilité doivent être aux centres des débats de cette année électorale. »
Depuis un an, Accent recrute sur base de CV anonymes et de moments de sélection à agenda ouvert.
Si nous voulons parler du marché du travail, nous préférons le faire avec des chiffres et des analyses étayés. Il y a quelques semaines, nous avons invité Stijn Baert à mettre en lumière les points les plus importants pour nous et à participer au débat dans 'une table ronde.
Roulers, le 18 janvier 2024 - À partir du 1er mars 2024, Stijn Vandervorst occupera le poste de CEO de la société de placement de talents Accent. Il succède ainsi à Anouk Lagae, qui occupait cette fonction depuis octobre 2020. Stijn Vandervorst a travaillé tout au long de sa carrière dans des entreprises de premier plan telles qu'Unilever, McKinsey, Danone et Adidas, et revient en Belgique après une carrière à l'étranger, où il soutiendra Accent dans sa poursuite de la transformation numérique et de la croissance continue. Avec Stijn Vandervorst, Accent se dote d'un CEO très enthousiaste en matière d'innovation, de digitalisation et d'une approche axée sur le service tant pour le client que pour le candidat.