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Un moment exclusif pour les chauffeurs C ou CE. Cinq entreprises. Un accueil chaleureux grâce à des talent coaches motivés. Voici les ingrédients de la journée de l’emploi que nous avons organisée le 24 février à Drongen.
Les périodes de vacances approchent ? Cela représente un énorme potentiel d'étudiants jobistes qui sont impatients d'acquérir leurs premières expériences professionnelles.
Vous vous souvenez des premières fois dans un nouvel emploi ? Des premières semaines après un déménagement ? Ou des premières semaines avec une nouvelle voiture ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous habituer à une nouvelle situation ? Reconnaissez-vous le sentiment de devoir vous débrouiller ?
Anouk Lagae: « Les idées fixes concernant les malades de longue durée, l'inclusivité et la flexibilité doivent être aux centres des débats de cette année électorale. »
Depuis un an, Accent recrute sur base de CV anonymes et de moments de sélection à agenda ouvert.
Si nous voulons parler du marché du travail, nous préférons le faire avec des chiffres et des analyses étayés. Il y a quelques semaines, nous avons invité Stijn Baert à mettre en lumière les points les plus importants pour nous et à participer au débat dans 'une table ronde.
Roulers, le 18 janvier 2024 - À partir du 1er mars 2024, Stijn Vandervorst occupera le poste de CEO de la société de placement de talents Accent. Il succède ainsi à Anouk Lagae, qui occupait cette fonction depuis octobre 2020. Stijn Vandervorst a travaillé tout au long de sa carrière dans des entreprises de premier plan telles qu'Unilever, McKinsey, Danone et Adidas, et revient en Belgique après une carrière à l'étranger, où il soutiendra Accent dans sa poursuite de la transformation numérique et de la croissance continue. Avec Stijn Vandervorst, Accent se dote d'un CEO très enthousiaste en matière d'innovation, de digitalisation et d'une approche axée sur le service tant pour le client que pour le candidat.
L’année dernière, le gouvernement a décidé que l’allocation de chômage temporaire équivaudrait à 60 % du salaire plafonné au lieu de 65 % comme c’était le cas jusqu’en 2024. Une mesure d’économie qui a fait l’objet d’un accord du gouvernement fédéral en avril dernier.
Un droit individuel à au moins 5 jours par travailleur à temps plein, soigneusement intégré dans un plan de formation global. Voilà ce que le gouvernement attend des entreprises à partir de 2024. Jusqu'à l'année dernière, il s'agissait encore de 4 jours de formation. Pourquoi ? Le droit individuel à la formation fait partie du deal pour l’emploi du 3 octobre 2022 et doit contribuer à l’élaboration concrète du Travail faisable. Qu’est-ce que cela signifie exactement pour vous ? Mettons cela en perspective.
Vos collaborateurs peuvent-il à la fois exprimer à 100 % leur propre identité tout en étant la carte de visite de votre entreprise ? Un code vestimentaire est-il encore à l’ordre du jour alors que les nouvelles générations envahissent le marché du travail ? Ces générations ont grandi entre des modèles en ligne et des tendances de mode totalement différentes de celles d'il y a vingt ans. Et ce, alors que la séparation entre vie professionnelle et vie privée devient de moins en moins marquée, également dans les codes vestimentaires.