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Vos collaborateurs peuvent-il à la fois exprimer à 100 % leur propre identité tout en étant la carte de visite de votre entreprise ? Un code vestimentaire est-il encore à l’ordre du jour alors que les nouvelles générations envahissent le marché du travail ? Ces générations ont grandi entre des modèles en ligne et des tendances de mode totalement différentes de celles d'il y a vingt ans. Et ce, alors que la séparation entre vie professionnelle et vie privée devient de moins en moins marquée, également dans les codes vestimentaires.
L’année dernière, le gouvernement a décidé que l’allocation de chômage temporaire équivaudrait à 60 % du salaire plafonné au lieu de 65 % comme c’était le cas jusqu’en 2024. Une mesure d’économie qui a fait l’objet d’un accord du gouvernement fédéral en avril dernier.
Un droit individuel à au moins 5 jours par travailleur à temps plein, soigneusement intégré dans un plan de formation global. Voilà ce que le gouvernement attend des entreprises à partir de 2024. Jusqu'à l'année dernière, il s'agissait encore de 4 jours de formation. Pourquoi ? Le droit individuel à la formation fait partie du deal pour l’emploi du 3 octobre 2022 et doit contribuer à l’élaboration concrète du Travail faisable. Qu’est-ce que cela signifie exactement pour vous ? Mettons cela en perspective.
Plus de transparence et de sécurité : tel est l'objectif de la nouvelle réglementation qui sera introduite à partir du 1er janvier 2024. Elle remplace l'actuel système Check In and out @Work par un système d'enregistrement électronique plus complet. Par exemple, toutes les personnes présentes sur un lieu de travail où des activités de nettoyage ont lieu doivent s'enregistrer.
Le mois dernier, dans la Question du mois, nous vous avons demandé comment vous organisiez les entretiens d'évaluation. En faites-vous un moment formel annuel ? Ou préférez-vous suivre la situation de près ?
Chaque travailleur doit pouvoir bénéficier de vacances annuelles d'au moins quatre semaines en conservant son salaire. La Belgique a donc adapté la législation. Nous examinons ci-dessous les règles adaptées relatives à ces jours de vacances. Qu'est-ce qui change en 2024 ?
Ils sont nombreux, les collaborateurs flexibles qui souhaitent également soutenir votre entreprise pendant les périodes de pointe ou les périodes d'activité inattendues. NOWJOBS, notre société sœur qui met en relation des entreprises avec des travailleurs motivés, voit le nombre de flexi-travailleurs augmenter chaque année. Aujourd'hui, près de 142 000 flexi-travailleurs sont enregistrés dans l'application NOWJOBS, soit une augmentation de 2 % par rapport au début de l'année.
Ce qui, jusqu’à récemment, était une recommandation, est devenu une obligation pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus depuis le 1er décembre 2023. La désignation d'une personne de confiance n'est plus facultative pour ces organisations.
Nous avons à peine digéré la tendance quiet quitting qu'un nouveau phénomène fait déjà son apparition : le quiet hiring. Cette tendance - contrairement à ce que son nom suggère - n'a rien à voir avec le fait de pourvoir des postes vacants en toute discrétion, mais concerne le fait d'utiliser au mieux le potentiel que l'entreprise possède déjà. Après tout, pourquoi rechercher constamment l’oiseau sur le marché du travail alors que nous pourrions déjà disposer des talents adéquats en interne ?
Roulers, 27 octobre 2023 - Federgon, la fédération des prestataires de services RH, lance aujourd'hui la plateforme WorkID. WorkID est un passeport universel et neutre pour l’emploi, et offre aux candidats un moyen simple de mettre leurs données personnelles pertinentes à la disposition des entreprises de travail intérimaire qu'ils ont sélectionnées.